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RETRAITE 

Quel que soit votre statut, préparez votre retraite.
En effet la loi Pacte du 22 mai 2019 vous octroie une « enveloppe unique » à 3 compartiments pour préparer votre retraite : le « PER » ou Plan Épargne Retraite.

Anticipez les évolutions réglementaires

1er Compartiment – Votre Plan d’Epargne Retraite à titre Individuel  (Votre « PERIN »).

Il succède aux anciens PERP,  Madelin ou Préfon. Vous effectuez à votre rythme et volontairement vos versements.

Sortie sous forme de capital (en une fois ou plusieurs fois généralement en nombre limité) ou en rente viagère….

2nd Compartiment – Votre Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif (« PERECO »). Ouvert à tous les salariés, il remplace votre ancien PERCO (ou PERCOI). Il est alimenté par Votre épargne salariale perçue (intéressement, participation et abondement de l’employeur).

Sorties sous forme de capital (en une fois ou plusieurs fois généralement en nombre limité) ou en rente viagère…

 

Comment un salarié pourrait-il  obtenir presque pratiquement  10 000 € ( 9 871 €) de plus  en 2020 ?

Avec un PMSS 2020 qui passe à 3 428 € et donc un PASS  de 41 136 €, nous avons le plaisir de vous rappeler que dans le cas PERCO (ou PERCOI), l’Employeur peut abonder Vos versements jusqu‘à  300 % maximum pour  16 % du PASS  soit 6 581  €   pour un versement du Salarié de 2 193 €

N’oubliez pas aussi que vous avez  d’abord à votre disposition le PEE (ou PEI) sur lequel l’Employeur peut abonder vos versements jusqu‘à  300 % maximum sur une enveloppe maximum de 8 % du PASS (donc 8 % de 41 088 €)  soit 3 290 € Employeur  pour un versement en 2020 du Salarié 1 096 €.

Ainsi, PEE et PERCO confondus, dans le meilleur des cas, si le salarié immobilisait en 2020 un montant de  3 290 €,  il pourrait  bénéficier au maximum de 9 871 € d’abondement  de son Employeur.

.. Dans la pratique des petites entreprises à forte valeur ajoutée et de faible effectif peuvent se le permettre… mais cela ne compense-t-il pas les accords « d’intéressement » ou de « participation  » des plus grandes entreprises qu’ABACA peut aussi aider à mettre en place ?

Et le 3ème Compartiment – Votre Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Obligatoire (« PEREO »). Il vient en substitution des anciens contrats dits « Articles 83 du CGI ». Les cotisations sont issues des versements obligatoires de l’Employeur …mais le salarié peut lui aussi procéder à ses versements.

Sorties  sous forme de en rente dans la majorité des ; sauf pour la partie versement libre du salarié (à la condition expresse que cela soit traçable par l’Assureur).

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Partenaires

Les chiffres clés

Bénéficiez d’un contrat retraite collective personnalisé sur le long terme

Faut-il transférer tous vos anciens contrats ? Pas forcément ! Cela dépend aussi notamment des garanties de table de rentes que vous avez acquises.

Vous pouvez aussi faire « cohabiter » un contrat à sortie en rente et un autre contrat à sortie en capital … tout dépend de Vous de votre âge, de vos souhaits et de votre situation personnelle (estimation de vos besoins).

En résumé, il n’y a pas de solution universelle, la Vôtre vous est propre… demandez à ABACA de vous conseiller.

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